近日,呼伦贝尔市海拉尔区法院审结一起未签订劳动合同支付二倍工资系列案。
基本案情
2022年1月,张某等五人入职海拉尔区某公司,入职后该公司一直未与张某等人签订劳动合同。
【资料图】
2022年5月该公司申请停业。
2022年6月,张某等五人向海拉尔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与该公司之间存在事实劳动关系,并要求该公司依法支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
仲裁后审理
海拉尔区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,确认海拉尔区某公司与张某等人于2022年1月17日至2022年6月15日期间存在劳动关系、海拉尔区某公司向张某支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额,驳回张某的其他仲裁请求。
海拉尔区某公司对该裁决不服,向海拉尔区法院提起诉讼,法院依法对该案进行了审理,并支持该仲裁裁决。
海拉尔区某公司在一、二审均败诉后迟迟不履行生效的法院判决,张某等人遂来到海拉尔区法院执行局申请执行。
执行过程
案件立案后,法院执行局立即向该公司送达了执行通知书、报告财产令并对该公司账户进行了“总对总”线上查控。
经查询,该公司账户内有2万余元余额,但想要将该案足额执行完毕,还差3万余元,执行法官联系到该公司法人。
什么双倍工资,他们这是敲诈,我已经付过工资了,为啥还要支付?
显然,该法人代表对法院的账户封控措施表示不满。
你得考虑清楚,如果拒不履行法院生效判决,将案子拖入强制执行,公司的正常运转是要受很大影响的。
面对被执行公司拒不配合的情况,执行法官将该法人约至法院,耐心向其释明相关法律依据,并告知采取强制执行措施可能产生的后果。该公司法人当即表示立即筹措资金并于三日内将剩余资金存入法院封控账户,以支付五名员工的双倍工资差额。三日后,法院足额扣划全部工资差额发放给五名申请人。
法官说法
什么是未订立书面劳动合同二倍工资?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未订立书面劳动合同二倍工资是劳动报酬吗?
不是。
劳动报酬是劳动者通过提供正常劳动按照等价有偿原则所获得的收益。
而未订立书面劳动合同二倍工资差额是用人单位基于其未订立书面劳动合同的法律行为而所应当负担的赔偿责任,具有惩罚性赔偿金性质,不属于劳动报酬。
原标题:《【以案释法】公司不签劳动合同 法院:执行双倍工资!》
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