01
(资料图片仅供参考)
如何在群体中受到欢迎,有人就将其诀窍总结为“让他人得到”,得到越多,就越受欢迎。
说实话,好像也确实是这个道理。不管在哪里,不管与什么人打交道,人性都是趋利避害的。你若是跟别人争抢利益,那别人肯定不欢迎你;而你若是让其得到,那就不一样了。
其实,人们对别人的评价很简单,你总是让别人得到,给别人好处,那你就是“有德之人”
02
在体制内,领导终究还是喜欢圆滑、会来事的人,而不是那些一板一眼只会干工作的人。
你看,领导把脏活累活交给了勤恳干工作的人,因为这样领导才能省心放心;而遇有升职加薪机会的时候,领导却又盘算着如何攫取更大更多的利益,所以也就排除了老实干活的。
把公家的资源演变成下属之于自己个人的感激,这才是很多领导想要达到的真实目的。
03
职场上的处事很简单,那就是要多方兼顾,在考虑自己的需求时,也要考虑别人的需求。
我们在找别人帮忙的时候,不能总想着自己需要别人怎样的帮助,别人应该怎么样,而要多想想别人为什么要帮自己,尤其是事情有打“擦边球”的嫌疑,或者比较麻烦的时候。
帮你是情分,不帮你是本分。考虑到别人的需要,让别人有所得到,才是周全的处事之道。
04
了解一个人,不能只看这个人说了什么,而要看其做了什么,以及其他人都是怎样的评价。
有的人说起来那确实是一套一套的,乍一听好像这个人确实很不错,但是真相往往并不是我们所看到的那样。如果这个人光说不做,只是习惯性地到处吹嘘,那他就只是徒有其表。
对于别人的信任,一次性不能给得太多,否则就容易失准。逐渐给予信任,才是较好做法。
05
敢于向别人提出要求,才是高水准的做法。要知道,重视自己的付出才能得到别人的尊重。
比如,你加班加点辛辛苦苦地给领导干,帮助领导解决了很多问题。这时候,你要适当地向领导提出一些小的要求,注意是小的要求,因为这是一种暗示,暗示你在乎自己的付出。
同样的道理,你在帮助别人的时候,也要敢于要求,因为有了要求才更显你帮助的珍贵。
06
努力只是发展进步的必要前提,并不是绝对因素,努不努力不重要,重要的是有没有价值。
为什么在相差不多的情况下,努力勤恳干工作的干不过有关系有背景的?因为关系和背景本身就是一种非常有价值的资源,而对于那些手握权力的领导来说,哪一个又不是人精呢。
找准自己的定位,对自己有一个合理的预期,那你就不会心态失衡,否则就会失望、迷茫。
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